細(xì)化落實(shí)教師評(píng)價(jià)改革 中國高校將把教授為本?？粕险n作為基本制度

記者27日從中國教育部獲悉，將把教授為本?？粕险n作為基本制度。

教育部當(dāng)日舉行新聞發(fā)布會(huì)，教育部教師工作司司長任友群表示，“十四五”時(shí)期將持續(xù)破除教師發(fā)展深層次體制機(jī)制障礙，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍從基本支撐向高質(zhì)量支撐轉(zhuǎn)型。

近年來，中國高校教師隊(duì)伍建設(shè)頗受關(guān)注。據(jù)悉，中國將把推進(jìn)高校人事制度改革作為突破口，推進(jìn)4項(xiàng)改革。第一，完善高校教師聘用機(jī)制，高校根據(jù)有關(guān)規(guī)定和辦學(xué)實(shí)際需要，自主制定教師聘用條件，自主公開招聘教師;第二，加快高校教師編制崗位管理改革，實(shí)施崗位聘期制管理，進(jìn)一步探索準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合等管理方式，落實(shí)和完善能上能下、能進(jìn)能出的聘用機(jī)制;第三，推進(jìn)高校教師職稱制度改革，完善教師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，分類設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，完善同行專家評(píng)價(jià)機(jī)制，推行代表性成果評(píng)價(jià);第四，推進(jìn)高校薪酬制度改革，落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策。

教育部將把細(xì)化落實(shí)教師評(píng)價(jià)改革作為關(guān)鍵路徑，以破“五唯”(唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng))為導(dǎo)向，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)教師。堅(jiān)持正確的人才使用導(dǎo)向，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。破除論文“SCI至上”。規(guī)范高等學(xué)校SCI等論文相關(guān)指標(biāo)使用，堅(jiān)決摒棄“以刊評(píng)文”。強(qiáng)化教學(xué)業(yè)績和教書育人實(shí)效在績效分配、職務(wù)職稱評(píng)聘、崗位晉級(jí)考核中的比重。將教授為本專科生上課作為基本制度。

 教育部還將師德師風(fēng)作為教師招聘引進(jìn)、職稱評(píng)審、崗位聘用、導(dǎo)師遴選、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、聘期考核、項(xiàng)目申報(bào)等的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)。建立健全師德違規(guī)通報(bào)曝光機(jī)制，依托政法機(jī)關(guān)建立的全國性侵違法犯罪信息庫，嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān)。(記者 馬海燕)