CDP集團(tuán)助企業(yè)規(guī)避海外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，陪伴中企出海穩(wěn)定增長(zhǎng)

因?yàn)閲?guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈及市場(chǎng)需求有限，中國(guó)企業(yè)出海開(kāi)拓的步伐高歌猛進(jìn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)在2021年財(cái)富世界500強(qiáng)中，已經(jīng)有143家中國(guó)企業(yè)上榜，相較2020年增加了10家。同時(shí)，中國(guó)品牌的全球消費(fèi)者信任度也在持續(xù)提升。按照益普索2021年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)從2019年的36%提升至2021年的40%，海外市場(chǎng)正在成為中國(guó)企業(yè)重要的增長(zhǎng)引擎。

市場(chǎng)每一刻都在變化，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，企業(yè)需要具備急速響應(yīng)能力與全球資源靈活調(diào)度相結(jié)合。有一些中國(guó)出海企業(yè)，由于業(yè)務(wù)特別著急，員工拿著旅游簽或者是商務(wù)簽就出去了，并且直接在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行工作的開(kāi)展，此類現(xiàn)象有一個(gè)名稱——裸奔出海。裸奔出海導(dǎo)致了一系列的勞動(dòng)仲裁訴訟的案例。加之雇傭當(dāng)?shù)貑T工語(yǔ)言、文化隔閡，宗教、習(xí)慣等差異，讓很多出海的中企在當(dāng)?shù)氐墓芾砗徒?jīng)營(yíng)變得很緊張，不知所措，感覺(jué)處處都是坑，處處都有雷，沒(méi)辦法沉下心來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)。

對(duì)于企業(yè)的“裸奔出海”，金杜律師事務(wù)所梁燕玲律師認(rèn)為這是海外用工風(fēng)險(xiǎn)的一種表現(xiàn)形式。用工風(fēng)險(xiǎn)很難拿中國(guó)的規(guī)定和文化去推定當(dāng)?shù)氐臇|西，完全要從當(dāng)?shù)氐慕嵌热タ紤]當(dāng)?shù)氐奈幕尘埃?dāng)?shù)氐姆梢?guī)范。首先各個(gè)國(guó)家的法律對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力普遍采取限制性措施，這個(gè)很容易理解，幾乎每個(gè)國(guó)家都是這樣的，就是要變相的增加企業(yè)使用外國(guó)勞動(dòng)力的用工成本，對(duì)本國(guó)人民進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，增加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)性。各國(guó)設(shè)立一系列強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，若不遵守將面臨一系列懲罰。罰款、停業(yè)整頓或取消其外籍員工資格，最嚴(yán)重的刑事監(jiān)禁等。

中企出海要面對(duì)很多未知困難和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，因此需要專業(yè)輔導(dǎo)和支持。CDP集團(tuán)擁有特色的全球人力資源管理服務(wù)，能夠向企業(yè)提供本地HCM服務(wù)，確保在工資、稅項(xiàng)、福利、社會(huì)保障以及機(jī)構(gòu)工作簽證方面遵守當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，幫助客戶打破出海的種種障礙，助中企出海業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。截至2021年12月31日，CDP公司已經(jīng)為超過(guò)110家出?？蛻籼峁M跨50個(gè)國(guó)家及地區(qū)全球人力資本管理服務(wù)。CDP集團(tuán)兼具全球標(biāo)準(zhǔn)和落地服務(wù)能力受到客戶青睞，例如柳工、攜程、旺旺集團(tuán)、蒙牛、上汽大眾、今日頭條等國(guó)內(nèi)大型公司已發(fā)展成為公司的優(yōu)勢(shì)客戶。

在全球市場(chǎng)環(huán)境不斷變化的背景下，中企出海的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，CDP集團(tuán)能幫助探索海外市場(chǎng)的中企出得去、立得住，為企業(yè)出海保駕護(hù)航，行至遠(yuǎn)方。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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