上半年亞洲服裝出口下降七成 各國為工人重返工作崗位創(chuàng)造有利條件

國際勞工組織20日發(fā)布的一份最新報告顯示，由于服裝業(yè)受疫情重創(chuàng)等原因，在服裝和紡織業(yè)工作的女性正面臨諸多嚴峻挑戰(zhàn)。

國際勞工組織題為《疫情對服裝業(yè)不同性別的影響》的報告指出，受疫情影響，服務(wù)業(yè)受重創(chuàng)，給許多在該行業(yè)工作的女性帶來不小壓力。這些壓力不僅包括差距較大的工資水平，還包括潛在的就業(yè)或工作歧視、發(fā)聲渠道不足、額外的家庭勞務(wù)等。

報告顯示，亞洲是全球服裝業(yè)的主要出口地區(qū)，其占全球服裝出口達60%。2019年，亞太地區(qū)約有6500萬服裝業(yè)工人，占全球服裝業(yè)工人總數(shù)的75%。

報告顯示，受疫情影響，主要采購國從亞洲進口的服裝在2020年上半年下降了70%。這不僅導(dǎo)致了工人失業(yè)和解雇急劇增加，重新開工的工廠也面臨著勞動力不足的困境。

報告顯示，在亞洲服裝業(yè)的勞動力中，女性占了一半以上，且在服裝業(yè)全球供應(yīng)鏈較低層次的低工資崗位中占了不小比例。

據(jù)報告在亞洲一些國家的抽樣調(diào)查顯示，在柬埔寨，將近80%服裝業(yè)的勞動力都是女性;在印度尼西亞，這一比例約為58%;巴基斯坦占比為33%。另據(jù)報告指出，就性別薪酬差距而言，亞洲地區(qū)性別薪酬差距為18%，在上述抽樣調(diào)查國家中，巴基斯坦性別薪酬差距較大，達57.3%。

國際勞工組織建議，各國應(yīng)更多關(guān)注工廠倒閉和裁員的情況，并為工人重返工作崗位創(chuàng)造有利條件。確保婦女在對話和決策中享有發(fā)言權(quán)、代表性等也被視為確保該行業(yè)全面復(fù)蘇的關(guān)鍵因素。否則，疫情危機可能會加劇現(xiàn)有的不平等，并將阻礙服裝業(yè)的發(fā)展。(劉亮)