中國寧波網(wǎng)記者周瓊通訊員任社
防控新型冠狀病毒肺炎疫情期間,被判定為密接人群進行隔離,工資待遇怎么辦?身處封控區(qū)內(nèi)無法返崗,薪酬又該怎么計算?
今日,寧波市人力社保局發(fā)布疫情期間勞動關(guān)系政策十問十答,指導企業(yè)和員工合理處理疫情期間的一些特殊問題。
一、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定?
答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
二、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工,工資待遇如何確定?
答:因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的,參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業(yè)自設的福利假),按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。
三、復工復產(chǎn)后,企業(yè)仍停工停產(chǎn)的,工資如何支付?
答:1.未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
2.超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
四、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式?如何安排靈活的工作時間?
答:因疫情影響,職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的,企業(yè)可以采取共享勞動、非全日制用工、遠程辦公等工作方式,增強用工靈活性,盡可能減少受疫情影響帶來的損失;企業(yè)也可以申請實行綜合計算工時制度、延長綜合計時制的計算周期、與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式,結(jié)合疫情防控工作需要,靈活安排工作時間。
五、企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,如何支付工資?
答:按正常出勤支付工資。
六、哪些企業(yè)不受延長工作時間的限制?
答:對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè),在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業(yè)與工會和職工協(xié)商,可依據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定,適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務。
七、企業(yè)不能隨意解除職工勞動合同的情形有哪些?
答:凡是在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實施隔離措施或采取緊急措施不能提供正常勞動的職工,企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
采用勞務派遣用工方式的用工單位,不得以上述理由退回被派遣勞動者。
八、勞動合同到期了,但醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期或隔離期尚未結(jié)束,該如何處理?
答:職工在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,如果其勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
九、企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,能不能變更原勞動合同?可以變更哪些具體內(nèi)容?
答:企業(yè)因受疫情影響,導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致,對原勞動合同中的勞動報酬、休息休假、工作崗位等條款進行變更。
十、復工后對未返崗的職工應如何處理?
答:符合規(guī)定的復工企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下,要求具備復工條件的職工復工,職工應當服從企業(yè)工作安排。對不愿返崗復工的職工,企業(yè)應主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業(yè)可以按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與職工協(xié)商解除勞動合同。也可按照《勞動合同法》第三十九條第(二)項規(guī)定,提前解除勞動合同。