未簽書面勞動合同 小心有人動起“歪腦筋”

見習記者李睿清通訊員任社

隨著直播行業(yè)的興起，主播這一職業(yè)吸引了一大批人。然而，部分企業(yè)為了逃避責任，在合同上動起了“歪腦筋”，讓勞動者的合法權(quán)益受到侵害。

2022年3月24日，肖某入職A公司，從事帶貨主播工作，在某平臺上帶貨海鮮類干貨零食。入職后，雙方未簽訂勞動合同，A公司也未為肖某繳納社保。

【資料圖】

肖某的直播地點在A公司，直播設備和產(chǎn)品均由A公司提供，直播時間也由A公司確定。該公司平臺賬號的商家資質(zhì)顯示營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證與A公司一致。

肖某在職期內(nèi)需打卡考勤。根據(jù)考勤記錄，肖某4月出勤25.1天，5月出勤11天。

肖某最后工作至2022年5月12日，但A公司僅發(fā)放了2022年3月24日至3月31日的工資，未發(fā)放2022年4月至5月12日的工資。

肖某提出仲裁申請，要求公司支付拖欠工資7570元，但A公司辯稱肖某與公司不存在勞動關(guān)系。

經(jīng)開庭審理，仲裁委支持肖某請求，裁決A公司向肖某支付拖欠工資7570元。

本案實質(zhì)為肖某與A公司是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》(勞社部〔2005〕12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

在本案中，雙方均有適格的主體資格。其次，肖某為A公司工作，并接受A公司的考勤管理，故A公司與肖某之間存在明確的管理和被管理的關(guān)系。最后，A公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍“一般項目：食品互聯(lián)網(wǎng)銷售……；許可項目：演出經(jīng)紀；營業(yè)性演出……”，肖某從事網(wǎng)絡直播銷售海鮮干貨屬于A公司的業(yè)務組成部分，并以此獲得勞動報酬。故雙方雖未訂立書面勞動合同，但符合勞動關(guān)系法律特征。

仲裁委提醒，企業(yè)為了逃避用工主體責任不與勞動者簽訂勞動合同，或與勞動者簽訂“勞務協(xié)議”、“雇傭協(xié)議”等行為是違法行為，用人單位應遵守勞動法律法規(guī)，切莫“貪小失大”。

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