面試官要我問(wèn)他問(wèn)題時(shí)該問(wèn)什么？在意什么 就多問(wèn)點(diǎn)什么

很多小伙伴去參加面試，當(dāng)面試官說(shuō)：你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎?

這個(gè)時(shí)候可別說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，這樣就虧大啦!!

其實(shí)，在面試的過(guò)程中，當(dāng)面試官在問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，其實(shí)這個(gè)時(shí)候他就已經(jīng)把詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)交到你的手里了。

他們也非常清楚，接下來(lái)你要回答的問(wèn)題就是你非常關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)，面試官也會(huì)結(jié)合這些問(wèn)題來(lái)綜合考慮你能不能來(lái)他們公司工作。通過(guò)你的問(wèn)題，他們也能知道你的關(guān)注點(diǎn)到底在哪里?

所以面對(duì)這種情況，下面的幾個(gè)問(wèn)題你就可以剛好借著這個(gè)機(jī)會(huì)好好的向HR提問(wèn)。你這樣做，一方面HR會(huì)覺(jué)得你對(duì)這份工作很上心，另一方面HR也會(huì)覺(jué)得你在面試前已經(jīng)是做了充分的準(zhǔn)備，你很重視這份工作機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)單問(wèn)題：

“入職后有沒(méi)有培訓(xùn)活動(dòng)?”

“公司對(duì)我的期望是什么?”

“這個(gè)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)有多少人?主要是負(fù)責(zé)哪方面的?”

深層提問(wèn)：

第一：我們應(yīng)聘的這個(gè)部門(mén)有多少人員?

基本上根據(jù)這個(gè)部門(mén)員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。

第二：可以問(wèn)下您應(yīng)聘部門(mén)員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?

這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：咱們部門(mén)的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?

如果是剛?cè)肼毜?，說(shuō)明這個(gè)部門(mén)剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門(mén)，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門(mén)，就考慮這個(gè)新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門(mén)隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮;如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

第四：?jiǎn)栂鹿締T工的薪資是如何規(guī)定的?

基本可以問(wèn)出來(lái)，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，HR會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査?/p>

如果沒(méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過(guò)程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒(méi)有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類(lèi)公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問(wèn)題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問(wèn)題。

第五：貴公司有哪些福利保障?

當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線城市的求職者來(lái)講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒(méi)有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問(wèn)清楚，包括逢年過(guò)節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問(wèn)，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。

在實(shí)際的面試中還是有很多問(wèn)題需要注意的，這個(gè)你可以結(jié)合自身情況，你在意什么，就多問(wèn)點(diǎn)什么，越清楚越好，不然后期都是問(wèn)題，到那個(gè)時(shí)候更成問(wèn)題。