最高年薪150萬 杭氧集團發(fā)出百萬年薪 “引才榜”

最高年薪150萬!杭州裝備制造龍頭企業(yè)杭氧集團發(fā)出百萬年薪 “引才榜”，以加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。裝備制造企業(yè)不惜重金招引人才，求賢若渴，也引發(fā)業(yè)界關注。

近日，從杭氧集團的“引才榜”上看到，招聘年薪最高達100—150萬，分別是半導體材料專家、穩(wěn)定同位素專家、混配氣專家各1名。招聘電子特氣銷售資深工程師2名，年薪60—100萬;氣體技術及管理專家5名，年薪40-80萬。其他涉及銷售經(jīng)理、化工設計工程師、氣體市場開發(fā)經(jīng)理、并購業(yè)務經(jīng)理、雙創(chuàng)團隊負責人等崗位，年薪15—60萬不等，也屬于年薪較高的崗位。

說起杭氧，盡管普通市民對之接觸甚少，但在空分設備等專業(yè)領域，杭氧是響當當?shù)?ldquo;大國重器”制造者。杭氧的大型、特大型空分設備產(chǎn)量和銷量位居全球第一，乙烯冷箱等低溫石化產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率第一。近年來，杭氧加快向服務型制造企業(yè)轉型，堅持“重兩頭、拓橫向、做精品”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“工程總包-設備制造-氣體運營”全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營。目前已在全國范圍內(nèi)投資設立54家專業(yè)氣體公司。

這次發(fā)布的“引才榜”，正是體現(xiàn)出杭氧產(chǎn)業(yè)升級、業(yè)務拓展的新特點、新方向。如招聘半導體材料專家，要求是博士研究生學歷或正高級工程師職稱，在國內(nèi)外省級及以上科研院所或行業(yè)龍頭企業(yè)從事研發(fā)工作10年以上;混配氣專家，要求在激光氣研究領域，具有混合氣兩種以上產(chǎn)品研究開發(fā)和應用經(jīng)驗、認證經(jīng)驗，具備十種以上電子混合氣開發(fā)經(jīng)驗等。

“一個優(yōu)秀的公司必然有一支優(yōu)秀的人才隊伍，也一定是一家能吸引凝聚優(yōu)秀人才的公司。” 杭氧集團黨委書記、董事長毛紹融表示，“我們要用包容、開放的心態(tài)，吸引更多人才加入杭氧大家庭，為杭氧的高質(zhì)量發(fā)展提供強大的保證。”(記者 郭峰)

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