加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃？答案藏在員工朗誦的《我愛上班》里

兩則關(guān)于“上班”的話題聯(lián)系起來看挺“耦合”的。

一則是“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”，這是全國政協(xié)委員蔣勝男接受媒體采訪時(shí)提出來的論斷，她強(qiáng)調(diào)，近年來的超時(shí)工作問題，已造成年輕人沒時(shí)間戀愛、沒時(shí)間育兒、沒有家庭時(shí)間，從而使得整個(gè)社會(huì)結(jié)婚率、生育率降低等情況出現(xiàn)。她指出，面對生育率不斷下跌，盡管各級政府出臺(tái)了相關(guān)措施，如離婚冷靜期、鼓勵(lì)二胎三胎、獎(jiǎng)勵(lì)生育等，然而不解決因超時(shí)工作帶來的“沒時(shí)間生娃”、“怕失業(yè)不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標(biāo)不治本。

(資料圖片僅供參考)

另一則是“員工朗誦《我愛上班》引發(fā)全場爆笑”，這一幕發(fā)生在江蘇蘇州一家公司組織的團(tuán)建活動(dòng)上，具體內(nèi)容是：我愛上班，上班使我快樂；我愛上班，上班使我進(jìn)步；我愛上班，上班使我致富；我喜歡上班，優(yōu)秀是一種習(xí)慣，我奔跑在掙錢的道路上，公司為我遮風(fēng)擋雨；同事喊我吃飯，我置之不理，朋友叫我擼串，我無動(dòng)于衷，孩子叫我抱抱，我百般推辭，兄弟喊我開黑，我置若罔聞，閨蜜叫我逛街，我愛搭不理，公司叫我上班，我欣喜若狂。

單獨(dú)來看，兩則話題背后的邏輯支撐是很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但把兩則話題放在一起看，前者的答案好像就藏在后者里。雖然前者講的是加班，但我們都知道在上班節(jié)奏快的當(dāng)下，上班和加班沒什么具體的邊界。

換句話說，加班不加班，主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班，對于很多上班的人來講沒什么區(qū)分的必要性，因?yàn)殛栋胩爝€是老板說了算、領(lǐng)導(dǎo)說了算、公司制度說了算，而且這已經(jīng)很普遍了，講的多了，反而對員工沒什么益處。

尤其在就業(yè)不樂觀的當(dāng)下，打工人更是不敢亂提反對意見。畢竟能有班上，還提什么“不要加班”的訴求。就此而言，我們再去審視“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”和“員工朗誦《我愛上班》引發(fā)全場爆笑”，雖然兩則話題的直觀“耦合”自帶笑點(diǎn)，但是掰扯背后的邏輯，卻還是能扯在一塊的。

就拿“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”來講，顯然是在控訴加班的負(fù)面影響，雖然硬往“結(jié)婚率低和出生率低”的問題上引有些牽強(qiáng)附會(huì)。但是或多或少還是說對了方向，也就是“很多人只有工作沒有生活”。

至于“員工朗誦《我愛上班》引發(fā)全場爆笑”而言，關(guān)鍵在于爆笑的結(jié)果，因?yàn)閱渭兙汀段覑凵习唷返臄⑹逻壿媮砜?，沒有人會(huì)認(rèn)為講的是真話。簡言之，就是從反面理解，才可能抵達(dá)員工的心聲。以至于從效果上來看，朗誦的員工自己都憋不住笑了，臺(tái)下的員工就更不用說了，并且這種爆笑情緒還延續(xù)到場外，引發(fā)輿論層面的起哄。

所以從“厭惡工作”的角度看，“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”和“員工朗誦《我愛上班》引發(fā)全場爆笑”是一致的。換句話說，這是普遍打工人的真正心聲?？蓡栴}是，這些真正的心聲往往卻沒有被過多的直接呈現(xiàn)，而是“猶抱琵琶半遮面”的被藏了起來。

就如“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”的論斷，它所呈現(xiàn)的邏輯是模糊的，也就是好像有關(guān)系，但是解決起來又很難辦，起碼沒有很好的抓手。正如全國政協(xié)委員吳瑞君接受媒體采訪時(shí)所說的“要關(guān)注想生不敢生的群體”，提升鼓勵(lì)生育政策一體化水平。

因?yàn)楫?dāng)前來講，很多鼓勵(lì)生育的政策是碎片化的，也就是看起來是在鼓勵(lì)，但是“誠意不足”或“力度不足”。對此吳瑞君就強(qiáng)調(diào)“人家一個(gè)孩子都不要生，誰會(huì)在乎三胎補(bǔ)貼”。甚至再進(jìn)一步講，一胎率、二胎率還上不來，鼓勵(lì)三胎有什么意義。

所以吳瑞君給出的建議是，要把提高二孩生育率作為現(xiàn)階段的重要目標(biāo)，提升公共服務(wù)的均衡化、均等化，包括提升優(yōu)質(zhì)教育資源，滿足和解決“想生不敢生”家庭的顧慮和問題，從而提升鼓勵(lì)生育政策一體化水平。

對此可能有些人又會(huì)拿“生不生是人家被窩里的事情”來反嗆，但是從社會(huì)建構(gòu)層面講，人口負(fù)增長背景下，如何更好的開發(fā)勞動(dòng)力中的人才資源，怎么樣能夠系統(tǒng)地應(yīng)對人口負(fù)增長，確實(shí)也是需要政策去引導(dǎo)的，起碼這是不能缺位的。

但是這并不意味著專家、委員、代表在提出建議時(shí)就可以“信口開河”，甚至從“加班讓年輕人沒時(shí)間結(jié)婚生娃”和“員工朗誦《我愛上班》引發(fā)全場爆笑”的“耦合”來看，要想避免“政策的碎片化”，最先應(yīng)該避免的是“問題的宏大化”。

因?yàn)橹挥小皢栴}碎片化了”，政策才能基于串聯(lián)的作用、解決的前提、落地的結(jié)果去一體化。否則，“建議”只能走向“建議不要建議”的嘲罵浪潮。就如在江蘇蘇州那家公司的團(tuán)建活動(dòng)上，老板可能聽著想哭（感動(dòng)的），可就是擋不住員工們想笑（尷尬的）。

關(guān)鍵詞： 我愛上班