一名蔚來(lái)汽車產(chǎn)品部門(mén)的女實(shí)習(xí)生,清華在讀,大好前途,被同公司人力資源部門(mén)的男實(shí)習(xí)生以“團(tuán)建”名義約出去,深夜遭遇強(qiáng)奸未遂。這就已經(jīng)很離譜了……
(相關(guān)資料圖)
受害女實(shí)習(xí)生梳理的時(shí)間線
據(jù)女生反映,遭遇侵害后,公司還以她“被強(qiáng)奸影響不好、有風(fēng)險(xiǎn)”為由拒絕留用她。如果是真的,這就更離譜了!
然而蔚來(lái)公司發(fā)布的聲明卻處處透著喊冤的小心思。
冤枉一:兩名非全職的實(shí)習(xí)生,在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所發(fā)生性侵事件,公司既無(wú)法阻止也無(wú)法預(yù)防,還能做什么呢?現(xiàn)在蔚來(lái)因職場(chǎng)性侵上了熱搜,實(shí)在冤枉。
冤枉二:實(shí)習(xí)生留用與否本就是公司的自主權(quán)利,決定不留用一名實(shí)習(xí)生根本不需要任何理由?,F(xiàn)在受害女生說(shuō)自己表現(xiàn)特別優(yōu)秀,是因?yàn)椤氨粡?qiáng)奸影響不好、有風(fēng)險(xiǎn)”而不被留用。面對(duì)這樣的指責(zé),公司是無(wú)論如何不可能撇清的,怎么說(shuō)都會(huì)導(dǎo)致品牌受損,實(shí)在冤枉。
然而,真的冤枉嗎?要我說(shuō),在這件事情上,蔚來(lái)受牽連肯定是不冤的!從制定實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃的那一刻開(kāi)始,蔚來(lái)對(duì)整件事情的發(fā)生就有了不可推卸的責(zé)任。
對(duì),這些大廠招實(shí)習(xí)生,從一開(kāi)始就沒(méi)安什么好心,有一個(gè)算一個(gè),絕對(duì)不冤枉。大廠實(shí)習(xí)生一直被當(dāng)作取之不盡的、不受勞動(dòng)法保護(hù)的、隨時(shí)可以棄用的廉價(jià)勞動(dòng)力,這種現(xiàn)象非常普遍,但它從根子上就是不合理的。
與工作量嚴(yán)重不匹配的實(shí)習(xí)工資
很多知名大公司里有個(gè)奇怪的倒掛現(xiàn)象,某些部門(mén)的實(shí)習(xí)生比全職員工數(shù)量還多,甚至有出現(xiàn)1名全職員工帶5名實(shí)習(xí)生干活兒的現(xiàn)象。
難道是全職崗位招不到人嗎?當(dāng)然不是!大公司大量使用實(shí)習(xí)生的最根本原因是為了省錢(qián),拿實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)壓榨。這種大量使用實(shí)習(xí)生的人力資源結(jié)構(gòu)是大公司主動(dòng)設(shè)計(jì)、精心策劃出來(lái)的。
一個(gè)很簡(jiǎn)單的算數(shù)題:
大公司聲名在外,招一名全職員工月薪至少要一兩萬(wàn),還得交五險(xiǎn)一金、發(fā)年終獎(jiǎng),折算下來(lái)一個(gè)月兩三萬(wàn)。而招一名實(shí)習(xí)生的成本呢?200元每天,按一個(gè)月22天全勤計(jì)算,最多也就4400元。
蔚來(lái)公司發(fā)布的實(shí)習(xí)招募信息
別的成本呢?哦,還有公司的免費(fèi)茶水和廁紙,如果加班還能提供一份盒飯,再?zèng)]有別的了……五險(xiǎn)一金?不存在的。項(xiàng)目獎(jiǎng)金,不用考慮的。加班工資?不存在的。
是的,實(shí)習(xí)生就是這么被定價(jià)的。
那有人要說(shuō)了,實(shí)習(xí)生嘛,本來(lái)也什么都不會(huì),干不了多少活兒,能給點(diǎn)工資補(bǔ)貼生活就很不錯(cuò)了。
曾經(jīng)我1000元月薪在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候也是這么認(rèn)為的,后來(lái)待滿一個(gè)月才發(fā)現(xiàn)我被分配的工作量和同一部門(mén)的全職員工一模一樣。就算我工作經(jīng)驗(yàn)不足,工作效率打個(gè)對(duì)折,也能有全職員工一半的工作成果。然而我當(dāng)時(shí)的薪資待遇連全職員工的八分之一都不到。
更多時(shí)候,實(shí)習(xí)生的工作成果和全職員工相比是旗鼓相當(dāng)?shù)?,甚至有些?yōu)秀實(shí)習(xí)生還能比同崗位的全職員工略高一籌。很多大公司在招實(shí)習(xí)生的時(shí)候條件要求之高,篩選力度之大,比招全職員工絲毫不差,實(shí)習(xí)時(shí)間要求也動(dòng)輒6個(gè)月起,從一開(kāi)始就沒(méi)打算用“臨時(shí)工”。
是的,多招廉價(jià)實(shí)習(xí)生是大公司從一開(kāi)始就設(shè)計(jì)好的。
某個(gè)新上的項(xiàng)目,不知道能不能做成,老板不給批全職崗位,那就一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶五六個(gè)實(shí)習(xí)生干起來(lái),干成了再考慮招人,干不成就隨時(shí)棄用實(shí)習(xí)生,不需要任何違約金。某些工作難度不高的部門(mén),想要節(jié)省薪資預(yù)算,那就招一批實(shí)習(xí)生來(lái)干。這批實(shí)習(xí)期還沒(méi)滿呢,新一批廉價(jià)勞動(dòng)力又大三大四了。
大公司用廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候用得很爽,出了事又想以實(shí)習(xí)生為借口來(lái)推脫責(zé)任,哪有這種好事?
與崗位職責(zé)嚴(yán)重不匹配的培訓(xùn)
其實(shí)說(shuō)起來(lái),實(shí)習(xí)嘛,主要也不是為了掙錢(qián),而是去了解真實(shí)職場(chǎng),積累工作經(jīng)驗(yàn),如果能得到公司很好的培養(yǎng),有人輔導(dǎo)有人帶,那薪資少一點(diǎn)也就忍了。
問(wèn)題在于,很多大公司根本沒(méi)有培訓(xùn)實(shí)習(xí)生的打算,招來(lái)就是為了讓你盡快干活兒出成果的。
實(shí)習(xí)時(shí)間6個(gè)月,崗前培訓(xùn)1小時(shí)是現(xiàn)實(shí)中的常態(tài)。在工作之中也很少會(huì)有全職員工去精心培養(yǎng)實(shí)習(xí)生,耐心教他(她)們技能,覺(jué)得能力不足的就喊人力資源部門(mén)換一個(gè),不聽(tīng)話不肯加班的也換一個(gè),不肯配合去陪客戶喝酒的也換一個(gè)……
就這樣的實(shí)習(xí),除了混出一身江湖氣息之外,還能學(xué)到個(gè)啥?
不只是技能培訓(xùn)欠缺,相關(guān)職業(yè)道德、職場(chǎng)操守的培訓(xùn)也是幾乎沒(méi)有的。在蔚來(lái)女實(shí)習(xí)生遭強(qiáng)奸的案子里,很顯然,女實(shí)習(xí)生沒(méi)有得到公司足夠多的防范性侵培訓(xùn),男實(shí)習(xí)生也沒(méi)有得到過(guò)足夠的職場(chǎng)禁忌警示教育。
一方面是幾乎不存在的培訓(xùn),導(dǎo)致實(shí)習(xí)生普遍缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),另一方面,這些實(shí)習(xí)生在各方面又都代表著公司在開(kāi)展工作,無(wú)論對(duì)內(nèi)溝通還是對(duì)外接洽都與全職員工幾乎沒(méi)有差別。
以至于在本案中,受害的女實(shí)習(xí)生當(dāng)時(shí)根本都不知道那位人力資源部門(mén)的男生也是實(shí)習(xí)生,因?yàn)閺娘w書(shū)上的職位信息根本看不出來(lái)區(qū)別。
強(qiáng)奸犯徐某在蔚來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)的職位信息
明明是要任用半年以上,承擔(dān)完整崗位職責(zé)的員工,只因?yàn)橛袑?shí)習(xí)生的身份做擋箭牌,就不加以規(guī)范完整的培訓(xùn),出了事之后牽連公司,那就一點(diǎn)都不冤枉了。
幾乎不存在的勞動(dòng)保障
對(duì)于實(shí)習(xí)生群體來(lái)說(shuō),更普遍更嚴(yán)重的問(wèn)題在于缺乏勞動(dòng)保障。因?yàn)楹蛯?shí)習(xí)單位沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系,自然也沒(méi)有納入《勞動(dòng)法》關(guān)于員工權(quán)益的保護(hù)范圍。
一方面,實(shí)習(xí)生加班時(shí)間不用支付報(bào)酬,經(jīng)常被公司壓榨。很多實(shí)習(xí)生為了表現(xiàn)好爭(zhēng)取留用機(jī)會(huì)都超負(fù)荷工作,同時(shí)還要應(yīng)對(duì)畢業(yè)壓力和求職壓力,可謂三座大山壓在身上。
另一方面,實(shí)習(xí)生在工作期間受到職業(yè)傷害、發(fā)生意外、遭受侵害等情況沒(méi)法得到與全職員工對(duì)等的救濟(jì)和賠償,盡管他(她)們之中有很多人為一家公司工作了半年以上。
再有就是公司單方面解除聘用關(guān)系的隨意性。
用人單位可以隨意地單方面解除實(shí)習(xí)關(guān)系,完全不顧之前可能做出的承諾;還有的公司會(huì)以“考慮畢業(yè)后留用”為空頭支票哄騙實(shí)習(xí)生為公司賣(mài)命,卻在關(guān)鍵時(shí)刻以各種理由拒絕兌現(xiàn),耽誤畢業(yè)生找工作的時(shí)機(jī);很多實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作時(shí)間比全職員工的三個(gè)月試用期要長(zhǎng)得多,到頭來(lái)公司拒絕留用卻不需要任何理由。
這些都是現(xiàn)實(shí),都很常見(jiàn),但普遍存在并不代表它是合理的,只是因?yàn)閷?shí)習(xí)生整體處于弱勢(shì)地位而被忽視了權(quán)益。
蔚來(lái)兩位實(shí)習(xí)生之間的這起刑事案件,正好暴露了實(shí)習(xí)生聘用管理中已經(jīng)被大家司空見(jiàn)慣的問(wèn)題。當(dāng)然,這個(gè)問(wèn)題不止蔚來(lái)汽車一家大公司存在,更不止新能源汽車這一個(gè)行業(yè)存在。
在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的當(dāng)下,實(shí)習(xí)生之間也被迫越來(lái)越卷,這個(gè)群體的權(quán)益該被重視起來(lái)了!
大家好久不見(jiàn)!
建設(shè)性意見(jiàn)這個(gè)號(hào)在疫情管控期間因相關(guān)話題被強(qiáng)制休假4個(gè)月,今天才得以恢復(fù)更新,感謝看到這里的各位讀者一直支持,我只能以努力的更新來(lái)答謝。多講實(shí)話,多寫(xiě)真話,與諸君共勉!
PS.基本常識(shí)公眾號(hào)預(yù)計(jì)3月6日恢復(fù)更新。
關(guān)鍵詞: 綠色車輛 蔚來(lái)333電動(dòng)方程式車隊(duì)
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