建議蔚來別再招這樣的實習(xí)生了

一名蔚來汽車產(chǎn)品部門的女實習(xí)生，清華在讀，大好前途，被同公司人力資源部門的男實習(xí)生以“團(tuán)建”名義約出去，深夜遭遇強(qiáng)奸未遂。這就已經(jīng)很離譜了……

(相關(guān)資料圖)

受害女實習(xí)生梳理的時間線

據(jù)女生反映，遭遇侵害后，公司還以她“被強(qiáng)奸影響不好、有風(fēng)險”為由拒絕留用她。如果是真的，這就更離譜了！

然而蔚來公司發(fā)布的聲明卻處處透著喊冤的小心思。

冤枉一：兩名非全職的實習(xí)生，在非工作時間、非工作場所發(fā)生性侵事件，公司既無法阻止也無法預(yù)防，還能做什么呢？現(xiàn)在蔚來因職場性侵上了熱搜，實在冤枉。

冤枉二：實習(xí)生留用與否本就是公司的自主權(quán)利，決定不留用一名實習(xí)生根本不需要任何理由?，F(xiàn)在受害女生說自己表現(xiàn)特別優(yōu)秀，是因為“被強(qiáng)奸影響不好、有風(fēng)險”而不被留用。面對這樣的指責(zé)，公司是無論如何不可能撇清的，怎么說都會導(dǎo)致品牌受損，實在冤枉。

然而，真的冤枉嗎？要我說，在這件事情上，蔚來受牽連肯定是不冤的！從制定實習(xí)生招聘計劃的那一刻開始，蔚來對整件事情的發(fā)生就有了不可推卸的責(zé)任。

對，這些大廠招實習(xí)生，從一開始就沒安什么好心，有一個算一個，絕對不冤枉。大廠實習(xí)生一直被當(dāng)作取之不盡的、不受勞動法保護(hù)的、隨時可以棄用的廉價勞動力，這種現(xiàn)象非常普遍，但它從根子上就是不合理的。

與工作量嚴(yán)重不匹配的實習(xí)工資

很多知名大公司里有個奇怪的倒掛現(xiàn)象，某些部門的實習(xí)生比全職員工數(shù)量還多，甚至有出現(xiàn)1名全職員工帶5名實習(xí)生干活兒的現(xiàn)象。

難道是全職崗位招不到人嗎？當(dāng)然不是！大公司大量使用實習(xí)生的最根本原因是為了省錢，拿實習(xí)生當(dāng)廉價勞動力來壓榨。這種大量使用實習(xí)生的人力資源結(jié)構(gòu)是大公司主動設(shè)計、精心策劃出來的。

一個很簡單的算數(shù)題：

大公司聲名在外，招一名全職員工月薪至少要一兩萬，還得交五險一金、發(fā)年終獎，折算下來一個月兩三萬。而招一名實習(xí)生的成本呢？200元每天，按一個月22天全勤計算，最多也就4400元。

蔚來公司發(fā)布的實習(xí)招募信息

別的成本呢？哦，還有公司的免費(fèi)茶水和廁紙，如果加班還能提供一份盒飯，再沒有別的了……五險一金？不存在的。項目獎金，不用考慮的。加班工資？不存在的。

是的，實習(xí)生就是這么被定價的。

那有人要說了，實習(xí)生嘛，本來也什么都不會，干不了多少活兒，能給點工資補(bǔ)貼生活就很不錯了。

曾經(jīng)我1000元月薪在互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)的時候也是這么認(rèn)為的，后來待滿一個月才發(fā)現(xiàn)我被分配的工作量和同一部門的全職員工一模一樣。就算我工作經(jīng)驗不足，工作效率打個對折，也能有全職員工一半的工作成果。然而我當(dāng)時的薪資待遇連全職員工的八分之一都不到。

更多時候，實習(xí)生的工作成果和全職員工相比是旗鼓相當(dāng)?shù)?，甚至有些?yōu)秀實習(xí)生還能比同崗位的全職員工略高一籌。很多大公司在招實習(xí)生的時候條件要求之高，篩選力度之大，比招全職員工絲毫不差，實習(xí)時間要求也動輒6個月起，從一開始就沒打算用“臨時工”。

是的，多招廉價實習(xí)生是大公司從一開始就設(shè)計好的。

某個新上的項目，不知道能不能做成，老板不給批全職崗位，那就一個領(lǐng)導(dǎo)帶五六個實習(xí)生干起來，干成了再考慮招人，干不成就隨時棄用實習(xí)生，不需要任何違約金。某些工作難度不高的部門，想要節(jié)省薪資預(yù)算，那就招一批實習(xí)生來干。這批實習(xí)期還沒滿呢，新一批廉價勞動力又大三大四了。

大公司用廉價勞動力的時候用得很爽，出了事又想以實習(xí)生為借口來推脫責(zé)任，哪有這種好事？

與崗位職責(zé)嚴(yán)重不匹配的培訓(xùn)

其實說起來，實習(xí)嘛，主要也不是為了掙錢，而是去了解真實職場，積累工作經(jīng)驗，如果能得到公司很好的培養(yǎng)，有人輔導(dǎo)有人帶，那薪資少一點也就忍了。

問題在于，很多大公司根本沒有培訓(xùn)實習(xí)生的打算，招來就是為了讓你盡快干活兒出成果的。

實習(xí)時間6個月，崗前培訓(xùn)1小時是現(xiàn)實中的常態(tài)。在工作之中也很少會有全職員工去精心培養(yǎng)實習(xí)生，耐心教他（她）們技能，覺得能力不足的就喊人力資源部門換一個，不聽話不肯加班的也換一個，不肯配合去陪客戶喝酒的也換一個……

就這樣的實習(xí)，除了混出一身江湖氣息之外，還能學(xué)到個啥？

不只是技能培訓(xùn)欠缺，相關(guān)職業(yè)道德、職場操守的培訓(xùn)也是幾乎沒有的。在蔚來女實習(xí)生遭強(qiáng)奸的案子里，很顯然，女實習(xí)生沒有得到公司足夠多的防范性侵培訓(xùn)，男實習(xí)生也沒有得到過足夠的職場禁忌警示教育。

一方面是幾乎不存在的培訓(xùn)，導(dǎo)致實習(xí)生普遍缺乏相應(yīng)的風(fēng)險意識，另一方面，這些實習(xí)生在各方面又都代表著公司在開展工作，無論對內(nèi)溝通還是對外接洽都與全職員工幾乎沒有差別。

以至于在本案中，受害的女實習(xí)生當(dāng)時根本都不知道那位人力資源部門的男生也是實習(xí)生，因為從飛書上的職位信息根本看不出來區(qū)別。

強(qiáng)奸犯徐某在蔚來實習(xí)時的職位信息

明明是要任用半年以上，承擔(dān)完整崗位職責(zé)的員工，只因為有實習(xí)生的身份做擋箭牌，就不加以規(guī)范完整的培訓(xùn)，出了事之后牽連公司，那就一點都不冤枉了。

幾乎不存在的勞動保障

對于實習(xí)生群體來說，更普遍更嚴(yán)重的問題在于缺乏勞動保障。因為和實習(xí)單位沒有建立勞動合同關(guān)系，自然也沒有納入《勞動法》關(guān)于員工權(quán)益的保護(hù)范圍。

一方面，實習(xí)生加班時間不用支付報酬，經(jīng)常被公司壓榨。很多實習(xí)生為了表現(xiàn)好爭取留用機(jī)會都超負(fù)荷工作，同時還要應(yīng)對畢業(yè)壓力和求職壓力，可謂三座大山壓在身上。

另一方面，實習(xí)生在工作期間受到職業(yè)傷害、發(fā)生意外、遭受侵害等情況沒法得到與全職員工對等的救濟(jì)和賠償，盡管他（她）們之中有很多人為一家公司工作了半年以上。

再有就是公司單方面解除聘用關(guān)系的隨意性。

用人單位可以隨意地單方面解除實習(xí)關(guān)系，完全不顧之前可能做出的承諾；還有的公司會以“考慮畢業(yè)后留用”為空頭支票哄騙實習(xí)生為公司賣命，卻在關(guān)鍵時刻以各種理由拒絕兌現(xiàn)，耽誤畢業(yè)生找工作的時機(jī)；很多實習(xí)生的實際工作時間比全職員工的三個月試用期要長得多，到頭來公司拒絕留用卻不需要任何理由。

這些都是現(xiàn)實，都很常見，但普遍存在并不代表它是合理的，只是因為實習(xí)生整體處于弱勢地位而被忽視了權(quán)益。

蔚來兩位實習(xí)生之間的這起刑事案件，正好暴露了實習(xí)生聘用管理中已經(jīng)被大家司空見慣的問題。當(dāng)然，這個問題不止蔚來汽車一家大公司存在，更不止新能源汽車這一個行業(yè)存在。

在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的當(dāng)下，實習(xí)生之間也被迫越來越卷，這個群體的權(quán)益該被重視起來了！

大家好久不見！

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PS.基本常識公眾號預(yù)計3月6日恢復(fù)更新。

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