疑似“中國電科成都員工因清明節(jié)加班大罵領(lǐng)導(dǎo)”的一組聊天記錄在網(wǎng)上瘋傳并引發(fā)輿論熱議。據(jù)媒體報道,當(dāng)前疑似大罵領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)事員工已經(jīng)離職,不過針對這一風(fēng)波,“中國電科”方面還沒有給出具體回應(yīng),只是借媒體口徑透露“內(nèi)部還沒有聽到相關(guān)消息”,并且沒過多久又稱“待相關(guān)工作人員核實清楚后,會有統(tǒng)一的回復(fù)”。
(資料圖)
一定程度上,雖然“中國電科”方面還沒有就這一風(fēng)波進行全面回應(yīng),但是基于瘋傳的“聊天記錄”和“疑似大罵領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)事員已經(jīng)離職的消息”,從事理上談?wù)撨@一風(fēng)波似乎已經(jīng)可以了。更進一步講,“清明節(jié)加班”也只是這場風(fēng)波的爆發(fā)點,而真正的原因,大罵領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)事員工已經(jīng)說得很清楚,就是“一將無能,累死三軍”。
并且透過“聊天記錄”和媒體就這一風(fēng)波的總結(jié),可以清晰地看到,所謂“一將無能,累死三軍”原來是:部門員工整個月8點上班,干到晚上11點下班,不斷瘋狂地加班,除了嚴重違反勞動法,而且部門領(lǐng)導(dǎo)卻在家悠閑“躺平”,如此之下,員工就在群里直接怒了,也就有了群聊中這一幕。
從某種意義上講,嚴重違反勞動法也好,部門領(lǐng)導(dǎo)在家悠閑“躺平”也罷,只要加班能出成效,員工也不至于這么憤怒??蓡栴}是,部門的員工再怎么努力,就因為領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力跟不上,好像所有的努力就大打折扣了。
這個從群聊中刷屏的“坐等人事,要走一起走”的聲浪就能看得出來。所以這場風(fēng)波并非只是跟大罵領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)事員工有關(guān)系,而是整個部門的員工早已對自己的領(lǐng)導(dǎo)有意見了,并且渲染到最后,員工們自然也會對公司有意見。
所以對于“中國電科”來講,對于這場風(fēng)波肯定是需要回應(yīng)的。因為這除了關(guān)系到事情本身的是非,還關(guān)涉到公司的對外聲譽和對內(nèi)秩序。甚至站在這屆年輕人的工作觀立場上,也要進行全面反思。
不可否認,各行各業(yè)都進入內(nèi)卷期。但是行業(yè)再卷,回到公司管理、人員運用上,都不能脫離以人為本這個大前提,否則扭曲的時間久了,人的神經(jīng)是會繃不住的。這一點大罵領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)事員工在群聊中說得很清楚了:“你們是不心疼加班費,我們他媽的也不想加這個班?!?/p>
換句話說,雖然年輕人為了多掙錢,對于適當(dāng)加班可以接受,但是像這種持續(xù)性、高強度的加班,這就不是接受與否的問題了,而是領(lǐng)導(dǎo)管理、公司秩序的問題了。說實話,一個部門或幾個部門同時集體辭職的情況真還不多,所以就別扯什么“年輕人太沖動”、“年輕人缺乏毒打”這種爹味之詞了。
不夸張地說,基層員工普遍覺得部門領(lǐng)導(dǎo)不行,可能真的是部門領(lǐng)導(dǎo)不行,而這個問題自然就是公司在排兵布陣上出了問題。說實話,能把員工逼到在群里罵街并且原地辭職的地步,作為公司來講,難道不該重新掂量一下部門的領(lǐng)導(dǎo)到底行不行?
另外說回“員工大罵領(lǐng)導(dǎo)不行”的邏輯上,我們不妨重新審視一下工作觀的進化。在很長一段時期,雇傭關(guān)系是“老板是爺,員工是孫”,所以“職場下跪”、“職場隱忍”是不言自明的,也就是人們常說的“誰給你發(fā)工資,你就聽誰的”,并且一度成為職場軍規(guī)。
可伴隨著人力市場的健全、“勞動法”意識的普及,雇傭關(guān)系開始走向“雙向選擇”,雖然絕對地講,還不完全就是雙向選擇,但是對于擺在明處的規(guī)章制度來講,“雙向約束”確實是存在的。尤其對于這屆年輕人來講,因為有原生家庭作為經(jīng)濟后盾,往往真還不怕跟老板和領(lǐng)導(dǎo)正面剛,所以出現(xiàn)大罵領(lǐng)導(dǎo)的一幕,也就成為可能。
之所以這樣強調(diào),并非認為員工在群里或是公開場合大罵領(lǐng)導(dǎo)值得提倡,而是對于扭曲的雇傭關(guān)系來講,這屆年輕人真的是不想被阿斗瞎擺布了,因為遇上阿斗式的領(lǐng)導(dǎo),即便加班費照付,但是持續(xù)性、高強度的加班也沒有人能受得了。
與此同時,持續(xù)性、高強度的加班對應(yīng)的沒效率本身,這對于職場人心力是很大的損耗,畢竟工作除了對應(yīng)著工資,還需要有可持續(xù)性、可發(fā)展性、可預(yù)見性,否則工作本身對年輕人就是不友好的。
對此有人可能會說,就業(yè)形勢不樂觀,就別擺這種高姿態(tài)了。是的,就業(yè)形勢是不怎么樂觀,但是該走的正路難道就不走了?有一說一,“員工因加班大罵領(lǐng)導(dǎo)”在這場風(fēng)波中可能是“領(lǐng)導(dǎo)不行”,可對應(yīng)的要是“領(lǐng)導(dǎo)因工作沒完成大罵摸魚員工”,也是要支持的。
畢竟這不是簡單的立場異同的對戰(zhàn),而是誰對誰錯的掰扯。所以沒必要上來就是無腦的“年輕人反對加班”或者“年輕人整頓職場”,而是要基于事情的是非進行客觀的評價。因為這意味著我們可以說“這屆年輕人不想被阿斗瞎擺布”的同時,也可以說“這屆領(lǐng)導(dǎo)不想被摸魚員工欺騙了”。
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