網(wǎng)傳疑似中國電科某員工因清明強制加班暴怒,結(jié)果怒懟領導,整個聊天記錄,堪稱文采斐然,妙語連珠,最終其還引起了很多同事的集體共鳴,紛紛要求共同辭職,整體看下來,當事人懟出了很多職場人的心聲,全程只能用一個“爽”字來形容。
對話開局,應該是在部門的小群內(nèi),領導要求加班,并且態(tài)度強硬,但當事人一番慷慨陳詞,不僅把領導懟得沒了聲音,而且還引起了其他同事的共同請辭。
(資料圖片僅供參考)
從上面的聊天記錄來看,這個部門的領導確實很不會做領導,本來當事人就情緒激動,表露出了對領導的很大不滿,可領導卻在這個時候,來了一句已經(jīng)截圖,并發(fā)給了大領導。
這一番做法可是管理中的大忌,對于情緒激動的員工,最好的處理辦法就是安撫,這并不是管理軟弱的表現(xiàn),而是將影響降到最低的明智之舉。
可這位安排加班領導的回復,卻把事情計劃到了另一個方向上。事件升級,從部門小群,上升到了公司大群。
從上面的聊天記錄來看,這位龔總應該是個大領導,有胸懷,有格局,第一時間先從管理層內(nèi)部開始反省,降低了矛盾的進一步升級,也為這一次的事件,先畫上了一個句號。
同時,通過當事人的陳述,我們也可以體會到一個公司中層、基礎管理干部的重要性,“兵熊熊一個;將熊熊一窩”這句話果真是對的,而且將不與兵同甘共苦,勢必會引起整個團隊的不滿。
以上是同事之間的聊天記錄,看起來其實公司其他團隊還是比較和諧的,所以這個地方又一次體現(xiàn)出了部門中基層領導的重要性。
這種部門領導還是直接自己請辭吧,以后怎么混得下去……
大領導果然是大領導,有水平,可這個被“噴”小領導的道歉,真是差之分毫,失之千里啊。
最終,結(jié)果還是以當事人辭職為終局,“江湖路遠,有緣再見”,背后是瀟灑,但也有無奈。強制加班、無效加班、功勞被搶、直屬領導除了“拍馬屁”毫無用處、對公司有意見,但無處發(fā)泄等等等等,這里面都映射著職場人的無奈。
當事人的妙語連珠、慷慨陳詞,每字每句都讓看到聊天記錄的人感到“爽”,但這種爽,卻爽得有些不正常。
很多職場人看起來很“卷”,但其實是“被卷”,某些公司老板、或部門管理者把“加班”當成了應有的企業(yè)文化和對上、對外的炫耀資本,甚至很多公司加班連加班費都沒有。
會議上,領導總是單獨夸獎加班的員工,然后含沙射影其他員工,雖不指名道姓,但說的有多難聽,很多人肯定都經(jīng)歷過。
也就是在這樣的情況下,當下班的鈴聲響起的時候,部門老員工“卷”,部分老員工和新員工“被卷”,即便沒有工作,也要在單位坐到很晚,這也是很多職場人的無奈。
無效加班就是一種沒有實質(zhì)性工作內(nèi)容的加班,這種加班是無意義的,不僅會占用員工過多的休息時間和精力,而且影響員工的身體健康和工作效率。
無效加班的原因可能是上級領導的強制要求,也可能是公司管理不規(guī)范或者員工本身工作效率低下。在這種情況下,員工需要注意加班的實質(zhì)內(nèi)容,確保加班不會影響自己的工作和生活平衡。
猜測一下,無效加班越多,GDP可能就會越低。因為增加一個單位的GDP需要消耗一定的人力、物力和財力,而加班如果沒有帶來相應的生產(chǎn)效益,因此會占用企業(yè)的資源和勞動力,降低生產(chǎn)效率,從而影響GDP的增長。
占用時間,沒有生活,缺少消費。工資不漲,加班卻越來越多,心理壓力越來越大,沒時間談戀愛,結(jié)了婚又因為沒有時間缺少了情調(diào)。
人口負增長,鼓勵生二胎,可現(xiàn)在的年輕人哪敢,又怎敢要二胎呢?
職場壓力的減輕,職場維權(quán)難度降低,也許也會是促進二胎的另外一個有力支撐點。
這次事件的當事人的確威武,文采飛揚、妙語連珠,懟得部門領導當眾連個大氣都不敢喘一下,但結(jié)局呢?
事件已經(jīng)在網(wǎng)絡發(fā)酵,那些要跟著他一起辭職的同事,又有幾個人會隨他而去,那些拍案叫絕的網(wǎng)友過個三天、五天又有幾個人會記住他?
他未來找工作的時候會不會被這件事情有所影響?
這一系列的問號,我們都無從得知。
“爽”是爽了,但故事的終局,期待的是整個職場體系的優(yōu)化,是整個職場體系、價值觀的重構(gòu),愿職場幸福,職場飛揚。
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