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不為紙醉金迷,不圖榮華富貴,只是為了生存,為了養(yǎng)家糊口,有的年輕人就需要拼盡全力,甚至,付出生命的代價(jià)。
近日,一名1999年出生的女子疑因過(guò)度勞累猝死在宿舍,死在五一勞動(dòng)節(jié)前。五一勞動(dòng)節(jié)成立的初衷,就是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,包括爭(zhēng)取8小時(shí)工作制。這名女子不僅沒(méi)有8小時(shí)工作制,還沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)派遣,中介并未給其繳納社保。逝世之后,她的親人遭遇維權(quán)難。
女子今年24歲,有兩個(gè)孩子,身體一直很健康,沒(méi)有任何疾病史。女子在上班期間也給丈夫抱怨過(guò)加班時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng),一般都是11個(gè)小時(shí)的夜班。丈夫認(rèn)為妻子過(guò)世可能是因?yàn)橐拱鄤趧?dòng)過(guò)大,平均每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)十多小時(shí)。女子死亡后,用工單位稱,沒(méi)有與女子簽訂勞動(dòng)合同,家屬應(yīng)該去找勞務(wù)派遣公司要賠償。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人稱,逝者是臨時(shí)工,購(gòu)買的有雇主責(zé)任險(xiǎn),需要家屬提供尸檢報(bào)告才能與保險(xiǎn)公司協(xié)商。
按照家屬的說(shuō)法,這名女子妥妥屬于活得艱難的年輕人,每天工作超過(guò)10個(gè)小時(shí),還有兩個(gè)孩子要養(yǎng),生活壓力大,工資卻并不高,還沒(méi)有社保??雌饋?lái),《勞動(dòng)法》并不沒(méi)有保護(hù)好這名勞動(dòng)者。家屬遭遇維權(quán)難,一個(gè)重要的原因是,“勞務(wù)派遣”這個(gè)靈活的用工形式。
在現(xiàn)實(shí)生活中,“勞務(wù)派遣”正在成為越來(lái)越普遍的用工形式,包括京東、美團(tuán)等知名企業(yè),都存在這種情況。勞務(wù)派遣一方面減輕了用工單位的負(fù)擔(dān),規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn);另一方面,卻加重了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度,降低了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。更重要的是,勞動(dòng)者出了事故之后,很難直接向用工單位索取賠償。用工單位往往甩鍋給勞務(wù)派遣公司。而勞務(wù)派遣公司又往往通過(guò)購(gòu)買雇主險(xiǎn)把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司為了公司利益,設(shè)置門檻,提高賠償難度。最后,勞動(dòng)者維權(quán)難度不斷增大,維權(quán)成本不斷提高,權(quán)益很難完全得到保障。
招人不用人,用人不招人。這種建立勞動(dòng)關(guān)系卻不實(shí)際用工,用工的卻不存在勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),極容易導(dǎo)致勞動(dòng)者在自己合法權(quán)益被侵害時(shí)遭遇“踢皮球”。勞務(wù)派遣,成了一口鍋,一出事就被用工單位甩給勞務(wù)派遣公司,卻給勞動(dòng)者帶來(lái)維權(quán)困境。勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨,在每年的勞動(dòng)節(jié)喊出“勞動(dòng)光榮”的時(shí)候,社會(huì)更應(yīng)該保障勞動(dòng)者權(quán)益。只有權(quán)益得到保障,勞動(dòng)者才有可能感到勞動(dòng)光榮。
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