安徽萬億城商行被質疑把考生當客戶，看筆試安排還要注冊手機銀行

安徽萬億城商行徽商銀行校招引發(fā)吐槽，查看筆試的具體安排還要下載APP注冊電子銀行，考生質疑該行將參加校招的應屆生當成客戶，表示要放棄筆試。

(相關資料圖)

一邊是有人想放棄，一邊是不少人想加入。湘財Plus統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，徽商銀行在職員工超過1.1萬人，上半年員工費用總計29.68億元，其中薪金和獎金22.48億元，人均20.14萬元，相當于平均月薪3.36萬元。

查看筆試安排要先注冊電子銀行引吐槽

一位參加徽商銀行校園招聘的學生在社交平臺爆料稱，該行筆試通知不會發(fā)郵件，而是要求登陸手機銀行APP查詢筆試時間和具體安排，登陸APP就算了還必須先同意注冊電子銀行，不然同樣看不了。

該學生提出質疑，徽商銀行業(yè)績這么慘淡嗎？這是把參加校招筆試的應屆生當成客戶了？并表示要放棄筆試。

湘財Plus檢索發(fā)現(xiàn)，徽商銀行此前公告確實有說明網(wǎng)申結果在該行手機銀行校園招聘專區(qū)查詢，具體時間另行通知，要求考生下載手機銀行并登錄查詢。不過，該公告并未提及需要注冊電子銀行。有網(wǎng)友在評論區(qū)表示，這個筆試就是沖注冊量的，因為該行提前批量發(fā)了很多offer。

有人對上述考生的遭遇表示感同身受，稱曾參加中國銀行的面試結束后，都不允許離開，被強制開儲蓄卡和信用卡，開完才能走。有人稱參加農業(yè)銀行的宣講會，回應結束問學生要不要辦信用卡。

還有人調侃，這都是小事，等進去以后完不成業(yè)績，還要自己買產(chǎn)品，直言“一人在銀行，全家都要出力”。

公開資料顯示，徽商銀行1997年注冊成立，2005年更為現(xiàn)名，并于當年合并安徽省內5家城市商業(yè)銀行及7家城市信用社，2006年元旦正式對外營業(yè)，2013年在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。截至2023年6月末，該行資產(chǎn)總額1.73萬億元，設有21家分行及465個對外營業(yè)機構，534家自助服務區(qū)/點，同時控制徽銀金租、徽銀理財、無為徽銀村鎮(zhèn)銀行和金寨徽銀村鎮(zhèn)銀行四家公司，參股奇瑞徽銀汽車金融、蒙商銀行。

湘財Plus注意到，徽商銀行2024校招崗位包括金融科技崗（總行）、管理培訓生（分行）、客戶經(jīng)理崗（僅省外分行）、定向柜員崗（分行）。

在職員工超過1萬人人均月薪3萬元

與上述考生質疑業(yè)績慘淡相反的是，徽商銀行2022年經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)新高，全年實現(xiàn)營業(yè)收入362.3億元，同比略增2.02%，實現(xiàn)凈利潤136.83億元，同比增長16.11%。

與此同時，該行薪酬待遇在上市銀行中也處于前列，想進入該行的人也不少。

截至2023年6月末，徽商銀行在職員工11163人，較2022年末減少27人。按學歷劃分，碩士研究生及以上2542人占比22.77%，全日制大學本科5700人占比51.06%，非全日制大學本科2475人占比22.17%，大學?？萍耙韵?46人占比4.00%。按性別劃分，男性5499人女性5664人，分別占比49.3%、50.7%

據(jù)年報披露，徽商銀行在員工招聘管理方面制定了全行統(tǒng)一的人員引入標準和引入流程，規(guī)范內部招聘和調動等員工內部流動管理，拓展校園招聘、同業(yè)引進、獵頭推薦等人才外部引進渠道，通過資格審查、筆試、面試、背景調查等嚴格程序，確保人才引入過程的公開、公正、公平。

薪酬政策方面，該行建立了全行統(tǒng)一的薪酬管理架構和體系，并持續(xù)優(yōu)化員工薪酬福利管理工作，薪酬管理堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，突出薪酬資源向基層、向一線傾斜導向，保障員工基本生活水平的基礎上激發(fā)考核激勵效用，保持員工隊伍穩(wěn)定性的同時加強薪酬的外部競爭力和吸引力。

2023年上半年，該行員工費用29.68億元，其中薪金和獎金22.48億元、養(yǎng)老金費用3.38億元、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費4184萬元、其他社會保障和福利費用3.40億元。以此數(shù)據(jù)計算，該行上半年平均員工費用為26.59萬元，僅以薪金和獎金22.48億元，人均20.14萬元，相當于平均月薪3.36萬元。

湘財Plus同時統(tǒng)計了該行2022年的員工費用情況，共計55.80億元，其中薪金和獎金40.21億元，以11190名在職員工計算，平均員工費用49.87萬元，以薪金和獎金計算，人均年薪35.93萬元，相當于平均月薪2.99萬元，較上年下降6.56%。

統(tǒng)籌/新湘財撰文/湘財Plus

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