谷歌中國(guó)大裁員！賠償N+9+現(xiàn)金+股票，比國(guó)內(nèi)大廠厚道多了

【資料圖】

從2022年走到2023年，全球科技行業(yè)的寒冬依然沒(méi)有過(guò)去。之前微軟、谷歌、推特、臉書(shū)、亞馬遜等科技巨頭紛紛在美國(guó)本土進(jìn)行了裁員，國(guó)內(nèi)諸如京東、字節(jié)、阿里、騰訊等大廠也開(kāi)啟了“畢業(yè)模式”，而現(xiàn)在外企也開(kāi)始在國(guó)內(nèi)進(jìn)行裁員了。最近有網(wǎng)傳，“三月第一天，谷歌中國(guó)區(qū)迎來(lái)裁員信一封，賠償N+9+股票”，瞬間成為脈脈頂流熱搜。

按照Redian的報(bào)道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實(shí)已經(jīng)“敲定了中國(guó)研發(fā)中心裁員調(diào)整一事”。嚴(yán)謹(jǐn)來(lái)講，谷歌中國(guó)給被裁員工開(kāi)除的補(bǔ)償是非常豐厚的：N+1+9+股票，外加年假折現(xiàn)，以及3萬(wàn)元以上的現(xiàn)金補(bǔ)償，另有員工醫(yī)療保險(xiǎn)。還有說(shuō)法是給了3個(gè)月緩沖期，也就是3個(gè)月內(nèi)如果未找到新工作，谷歌中國(guó)工資照發(fā)、社保照交。

不難想象，這引起了越來(lái)越多的網(wǎng)友強(qiáng)烈圍觀，因?yàn)楣雀柚袊?guó)的裁員補(bǔ)償真的是太給力了，不必猜測(cè)，應(yīng)該比知名大廠的補(bǔ)償都高很多。去年11到12月份，有人聯(lián)系了部分從大廠被裁的員工：騰訊被裁員工能拿到N+1，綜合計(jì)算年終獎(jiǎng)之后總共可以拿到N+5；阿里被裁選擇立刻走人能拿到N+3，緩沖一個(gè)月則是N+2；字節(jié)給出的方案是N+2另加未休節(jié)假日雙薪。

值得一提的是，今年1月21日，谷歌美國(guó)就已經(jīng)宣布全球裁員1.2萬(wàn)人了，占員工總數(shù)的6%，是谷歌有史以來(lái)最大規(guī)模的裁員。有的員工甚至半夜受到了裁員郵件。雖然很多自媒體報(bào)道的是“被裁員工的生活無(wú)以為繼”，但根據(jù)美國(guó)本土的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，似乎也不是那么回事。2個(gè)月通知期全薪、16周+ 2*N周、提前歸屬股票16+2*N、年終獎(jiǎng)、年假、6個(gè)月醫(yī)保什么的一個(gè)都不少；同時(shí)，員工工作每滿一年，將獲額外2周工資補(bǔ)償。

自媒體報(bào)道的東西，跟事實(shí)往往是兩碼事。它們報(bào)道的，只是它們想讓你看到的，大家懂的都懂。當(dāng)然，裁員也是企業(yè)降低成本的正常手段，一些知情者表示，谷歌可能會(huì)借此機(jī)會(huì)解聘更多高職級(jí)或高薪員工，來(lái)重新設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。而谷歌中國(guó)也是裁掉了一些高職級(jí)或高薪員工，這些從谷歌出來(lái)的老資歷，也必然會(huì)成為大廠與獵頭的香餑餑。

其實(shí)也有一些被裁員工表示：“固定的工作模式有時(shí)候限制了自己的眼界，其實(shí)人生的路也許有很多條，如果這一條路實(shí)在走不通了，也許會(huì)出現(xiàn)很多新的路，與大家共勉”。

更有網(wǎng)友吐槽：

“割韭菜最狠永遠(yuǎn)是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，高喊支持國(guó)產(chǎn)，外企不賺錢(qián)只能撤資裁員，然后所有打工人享受996、007待遇”?！疤焯熳寙T工有奉獻(xiàn)精神，結(jié)果到裁員的時(shí)候一個(gè)比一個(gè)狠，給一個(gè)月工資就讓你滾蛋的情況真是不要太多”。

有時(shí)候，事情就怕對(duì)比。

關(guān)鍵詞： 谷歌中國(guó) 科技巨頭